La pénurie de talents est réelle. Vous ne recrutez pas de SDR assez vite pour tenir vos objectifs de pipeline. Sales Gym donne à chacun de vos commerciaux 3× l'output d'activité — sans heures supplémentaires. En plus, HalloMia gère l'entrant 24/7 et récupère les leads que vous perdriez sinon.
Un SDR typique travaille 8 heures et en passe ~2 à vraiment parler à des prospects. Les 6 autres heures, c'est du research, de l'hygiène CRM, du list building, de l'admin de follow-up et des changements d'outils. Sales Gym reprend ce temps.
Avant Sales Gym : le SDR ouvre LinkedIn, cherche un changement de poste, lit le site de la boîte, cherche une ligne directe, trouve une news récente, rédige une ouverture personnalisée. Par prospect : 18 à 30 minutes. Par jour : 90 à 120 minutes pour 6 à 8 prospects recherchés.
Avec Sales Gym : le briefing du matin contient les 12 comptes prioritaires déjà recherchés. Plans de compte pré-générés. Brouillons d'outreach prêts à valider. Le SDR relit et personnalise en 8 minutes par compte. 2,3 heures récupérées chaque jour, réorientées vers de vraies conversations.
40 % des appels entrants partent en messagerie ou sont raccrochés parce que les commerciaux sont en rendez-vous. Ce sont des leads que vous avez déjà payés au marketing pour les générer — gaspillés parce qu'aucun humain n'a décroché.
HalloMia décroche en 8 secondes, qualifie en allemand fluide et booke une démo dans le calendrier du bon commercial. Zéro effectif ajouté. Équivalent à recruter un back-office à 55 k€/an, mais moins cher et jamais en arrêt maladie.
Sans Champion Mode : les seniors gèrent les gros deals, les juniors les petits ou suivent. La capacité senior est le goulot.
Avec Champion Mode : les juniors gèrent les gros deals avec coaching live. Les seniors peuvent se concentrer sur les comptes stratégiques et les décisions stratégiques. Votre banc senior double de fait — sans recruter personne.
Profil client réel : 8 SDR + 2 AE, rémunération DACH moyenne, prévoient actuellement 3 recrutements supplémentaires.
Sans Sales Gym, l'équipe produit 100 rendez-vous/mois à la productivité typique du Mittelstand. Couverture pipeline 2,1×.
Coût : 3 × 70 k€ fully loaded = 210 k€/an. Montée en compétence sur 9 mois. Output attendu : 130 rendez-vous/mois au mois 12.
Coût : 36 k€/an (plan Champion). Output immédiat : 320 rendez-vous/mois. Couverture pipeline 4,2×.
210 k€ économisés sur les recrutements + 190 rendez-vous mensuels en plus vs. plan + 1 mois jusqu'à pleine montée en charge contre 9 mois.
Équivalent à un recrutement back-office (55 k€/an). Pure capacité additionnelle, sans humain requis.
Les seniors sont libérés du babysitting des deals moyens. 35 % de capacité récupérée = ~1,2 M€ de pipeline senior additionnel.
Apportez votre effectif commercial actuel et votre objectif de pipeline. En 30 minutes, nous modéliserons : recruter 3 de plus vs. ajouter Sales Gym vs. les deux. Vous saurez laquelle gagne pour votre situation.